本站讯  2022年，全国高校毕业生规模首次突破千万，同时受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，今年的就业工作形势十分严峻。为贯彻落实党中央国务院有关“稳就业”“保就业”的决策部署，进一步深入学习习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，促进毕业生更加充分更高质量就业，学校多措并举，全力助推实现毕业生“好就业”“就好业”。

全面落实“一把手”工程，校院合力促就业

威海校区营造“学校主导、学院主体、部门协作、内外联动、全员参与、保障有力”的“大就业”工作格局，将“稳就业”“促就业”作为重要政治任务，统筹推进、抓紧落实。

一是深入落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥校区领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，全面深化校企合作、供需对接。4月份以来校区领导对华为技术有限公司、中国广核集团有限公司、山东省联通公司等企业开展“访企拓岗促就业”行动，积极与荣成市开展校地合作对接，与威海市高新区签订合作共建青年发展友好型城市示范区协议，着眼长远，有针对性的开拓就业岗位。

二是深入各学院开展调研，检查指导2022届毕业生就业工作。4月7日至19日，校区领导对各学院进行了逐一走访调研，督促各学院统一思想，提高政治站位，强化责任落实，充分发动资源，形成工作合力，全员推动学生就业。

三是准确把握各学院就业工作动态，破解就业工作中的难点，扎实推进校区毕业生就业工作。威海校区结合就业工作总体情况和重点工作进展情况多次召开学生就业工作推进会，研究部署学生就业相关工作，全面统筹校区疫情防控和毕业生就业工作。

打造就业新模式 ，“云”上资源畅通毕业生就业路

为克服疫情对就业工作的不利影响，威海校区坚持“隔空不隔爱，服务不断线”的工作原则，在做好疫情防控的同时，充分利用网络资源，扎实做好就业招聘活动与学生就业服务工作。

一是举办2022届毕业生春季空中双选会，双选会参与企业700余个，提供优质岗位近800个，需求人数约60000人。校区通过91前程校招平台开展“驻鲁高校2022届毕业生春季云端双选会”共发布职位数量1460余个，招聘岗位3.1万余个，在满足广大用人单位招聘需求的同时也增加了毕业生的选择机会；联合重点地市的人社部门开展网络组团招聘活动，包括“才聚鸢都 直通名校”2022年高校毕业生招聘活动-潍坊名企高校行活动、吴江开发区山东大学（威海）网络专场招聘会、2022年“百校千企”人才对接活动、就选山东2022年山东省高校毕业生省级集中招聘活动省会经济圈综合类专场等十余场大型网络云端招聘活动，提供优质岗位数十万，为毕业生就业提供了更多选择机会；联合威海市政府、人社部门开展当地就业政策宣传和企业组团招聘会，3月份举办为期一个月的威海市“百校百企、才聚威海”大型公益校招云聘会，邀请威高、天润工业等130余家威海本地企业参会，为留威就业创业的大学生提供了一系列的政策优惠。

二是加大空中宣讲和在线招聘宣传力度，重点推送国家24365大学生就业服务平台，为毕业生全年全天24小时提供不间断服务。校区通过山东大学就业服务平台开展了近300场企业空中宣讲会，发布各类线上招聘信息3000余条，有效拓宽了就业信息渠道；通过就业信息服务微信群向同学们推送企业招聘信息和各地市人才引进政策信息5000余条，帮助同学们快速高效定位心仪岗位。

三是充分挖掘校友资源的力量，通过开展校友企业线上招聘活动，加强同校友企业的联动，进一步开拓就业市场，为毕业生创造一个更加高效便捷的就业渠道。

四是加强政策宣传力度，线上线下双渠道宣传各项就业政策。校区编发政策公告，在学校就业信息网、山东大学威海校区学生在线微信公众号等各类网络平台重点宣传中央有关部门、各地在促进高校毕业生基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障等方面出台的政策措施；组织开展就业能力提升之就业知识竞赛，帮助毕业生掌握更多就业政策和求职知识，提升自身就业能力；开展2022年就业线上开放日活动，邀请吴江经济开发区和苏州工业园区人社部门工作人员和重点用人单位招聘负责人，对当地招录政策、人才引进方案及单位情况进行介绍，引导学生前往所在区域和单位就业；通过海报展示，向同学直观宣传国家和山东省的各类就业优惠政策，帮助学生提前做好求职准备。

创新举措优化服务，为毕业生保驾护航

为了帮助同学们提升就业能力，化解疫情形势下的求职焦虑，威海校区突出精准精细，做好就业服务一体化设计，提供更加人性化、有针对性的精准服务。

一是根据“最暖温情守护”工作宗旨，建立精准服务工作机制，引导学院重点关注未就业毕业生的就业状况和思想动态，坚持做好“一生一策”的落地执行，采取“一对一”“多帮一”等工作方法，扎实做好各类就业困难群体的帮扶指导工作，通过抓“三精”（对就业政策的精深解读、对就业信息的精准推送、对就业指导活动的精心组织），提高就业工作的针对性和时效性。

二是高度重视学生急难愁盼的问题，为了解决研究生复试和企业面试的场地问题，校区研判当下形势，组织学院、网络中心各部门共协作打造54间暖心“面试室”，助力学子考研复试和求职面试。

三是创新思路、优化服务、精准施策，校区开展“简历加油站”简历制作培训、2022年考研复试指导、教资备考和公职备考等专题系列讲座，组织2022年暑假“国际组织预备营实习生”申报，举办“韶华似锦，研梦起航”——考研经验分享会，继续做好毕业生的签约、升学、考公、考编等指导服务工作。

四是不断完善精准化就业指导体系，提高学生职业规划能力和就业竞争力，开展“山东大学（威海）职业生涯发展咨询活动”，提供一对一个体咨询服务，为同学们持续提供更加个性化、精细化的指导。

五是提升就业工作的覆盖面和渗透度，组织开展了“名企求职线上分享课程”活动以及“2023届毕业生暑期实习空中双选会”，推动学生加强行业了解，培养就业意识，将就业工作覆盖到低年级学生。

为克服疫情对就业的不利影响，校区抢抓当前毕业生求职关键期，全力促进我校2022届毕业生充分高质量就业。结合校区实际情况，威海校区将继续开展精准就业指导服务，落实“一生一策”就业困难群体帮扶等专项行动，继续加大就业岗位推送，做好毕业生离校前教育等工作，全面统筹校区疫情防控和毕业生就业工作，综合施策、精准发力，以“百日冲刺”状态全力做好校区毕业生就业工作。