本站讯  为贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施山东大学“人才强校”发展战略，加快推进校区一流人才队伍建设，在第二轮“双一流”建设中提供强有力的人才队伍支撑，校区人事处处长郭春晓带领人事人才工作调研组，分两阶段到相关学院开展主题为“服务好学院、引育好人才、强化好队伍，助力‘双一流’建设”的调研活动。

调研组由人事处处长郭春晓，人事处副处长葛彩云、吕兆生，人事科科长张雷和杰出人才工作办公室副主任李传先组成。调研组先后到达马克思主义学院（威海）、法学院、山东大学澳国立联合理学院、威海前沿交叉科学研究院、空间科学与物理学院、东北亚学院和翻译学院，与学院领导班子、杰出人才和教职工代表座谈交流，共同谋划人事人才工作。

第一阶段的调研活动以“强化师资队伍规模和质量建设”为专题。2月22日下午，调研组来到马克思主义学院（威海），与学院常务副院长郝书翠、党委书记陈广奕等领导班子成员就思政教师队伍建设、多元评价考核和教师能力提升与发展路径等问题展开研讨。郭春晓高度评价学院在思政课教学方面的贡献。她表示，人事处将坚持按照中央要求和学校规划，协同学院选优配强思政教师，丰富教师评价考核机制，积极鼓励增加实践教学在教书育人和晋升发展中的比重，建设好提升好思政教师队伍。2月23日上午，调研组先后到法学院和山东大学澳国立联合理学院调研。调研组与校区副校长、法学院党委书记肖金明，法学院院长周长军等领导班子成员和杰出人才朱福惠、孙光宁围绕法学学科人才梯队建设与博士后队伍建设进行座谈交流。郭春晓充分肯定法学院提出有关人才成长帮扶机制和程序性评价的建议。她指出，人事处将按照存量谋发展、重点显优势的思路，协同学院集中优势师资发展优势交叉学科，鼓励做大做强博士后队伍，与学院一道建设注重传承、层次清晰、充满活力的法学师资队伍。在山东大学澳国立联合理学院，调研组与学院执行院长吕广世、党委书记梁奉军等领导班子成员针对国际化教学师资队伍建设展开讨论。郭春晓表示，山东大学澳国立联合理学院是学校国际化办学的靓丽名片，人事处将与学院一同推进师资队伍建设，通过对内促进师资共享挖潜力、对外加强与澳方合作扩资源的方式，形成专兼结合、教研互促、蓬勃发展的国际化师资队伍。

第二阶段的调研活动则以“杰出人才引育并重助力第二轮‘双一流’建设”为专题。5月11日上午，调研组先后到前沿交叉研究院和空间科学与物理学院与学院领导、高层次人才开展座谈交流。在听取了前沿交叉研究院副院长张宁、薛峰和杰出人才于艳妮、赵旭、李佳硕的发言后，郭春晓指出，前沿交叉研究院杰出人才比例高、学术成果丰硕，人事处要在人才引育的评价考核和杰出人才培育方面探索更有效的激励举措，推进学科汇聚融合交叉创新，助力第二轮‘双一流’建设。在空间科学与物理学院，调研组与学院常务副院长王守宇、党委书记迟涛等领导班子成员、空间科学研究院副院长杜猛围绕杰出人才梯队建设、学科交叉团队建设和博士后成长激励机制等领域展开研讨。郭春晓表示，人事处将深入贯彻落实“人才是第一资源”的理念，与学院一道为加强人才团队建设、支撑承担国家重大任务等方面共同发力，贡献人事人才工作力量。5月12日上午，调研组一行来到东北亚学院，与学院院长刘昌明、党委书记谷丽霞等领导班子成员和教师代表交流了人才培育标准、“破五唯”和多学科交叉融合发展等话题。郭春晓指出，东北亚学院学科建设特色突出；人事处将在多元评价、队伍建设和人才引育方面积极协同学校有关部门，促进学院多学科齐头并进、交叉融合、协调发展。5月13日下午在翻译学院，调研组与学院常务副院长申富英、党委书记于燕臣等领导班子成员和教师代表围绕杰出人才引育服务、外语专业师资队伍发展路径展开讨论。郭春晓表示，翻译学院近年来人才引育实现了新跨越，人事处将总结推广学院在人才引育中的经验做法，共同优化师资发展评价标准。

本次专题调研，为召开好校区2022年人事人才工作交流会奠定了基础。下一步，校区人事处将继续深入学习贯彻中央人才工作会议精神，牢牢把握“三新一高”导向，推进人事人才体制机制改革创新，锚定奔一流的目标，系统加强人才梯队建设和师资队伍建设，为服务建设世界重要人才中心和创新高地做出山大贡献。