本站讯 2月21日，校区人事处、离退休工作办公室（离退休党委）召开工作研讨会，专题传达学习学校近期有关会议精神和工作部署，统筹谋划校区2022年度人事人才、离退休重点工作。山东大学人事部常务副部长、威海校区人事处处长、离退休工作办公室主任、离退休党委书记郭春晓主持会议并作总结讲话。校区人事处副处长、离退休工作办公室副主任、离退休党委副书记葛彩云，人事处副处长、离退休工作办公室副主任吕兆生及有关科室负责人参加了会议。

会议集中学习了学校春季学期工作会议精神，围绕落实学校会议精神，结合前期工作谋划，就如何进一步推进校区2022年度人事人才、离退休重点工作着力打造新亮点进行了深入研讨。

郭春晓在总结讲话中指出，2022年是学校人事人才工作攻坚跃升的重要一年，是校区实现突破发展的重要一年，各科室要深刻领会“精耕细作”的工作要求，聚焦校区2022年各项目标任务，凝心聚力，狠抓落实，用心用情用力推动校区人事人才、离退休工作高质量发展。一是要提高站位，拓展视野，提升高度。主动学习国家、学校及地方有关人事人才、离退休工作的政策文件、指导思想，及时补充新思想，研判新形势，聚焦新问题，主动融入到学校人事人才一体发展的大局中，主动找准校区人事人才工作发展的新坐标。二是要提升能力，精耕细作，涵养深度。强化能力建设，在学习研究能力、统筹谋划能力、攻坚克难能力上下功夫，锤炼抓落实的本领，提升抓落实的水平。突出重点抓落实，聚焦主责主业，切实拿出实招硬招，全力推进2022年各项任务的落实。三是增强服务，勇于担当，狠抓落实。继续强化作为窗口单位的作风建设，在服务的精度、广度和深度上下功夫，确保各项措施落地生根，进一步提升广大师生员工的获得感和幸福感。

下一步，校区人事处、离退休办公室（离退休党委）将以高度负责、只争朝夕的精神，精耕细作，努力实现校区人事人才、离退休工作取得新突破，推动校区事业高质量发展再上新台阶。