本站讯 为贯彻落实学校“十四五”发展规划，进一步推进山东大学人事人才工作的一体化发展，积极谋划校区人事人才各项工作实现新突破，1月14日，山东大学人事部部长、人才工作办公室主任刘健一行到校区就人事人才工作进行调研。威海校区副校长夏利东出席会议并讲话。山东大学人事部常务副部长、人才工作办公室常务副主任，威海校区人事处处长、离退休工作办公室主任、离退休党委书记郭春晓主持会议。

座谈会上，校区人事处各科室汇报了目前工作的现状、亮点，剖析了存在的问题，提出了下一步工作思路。夏利东在听取大家发言后指出，学校现在处在“五期叠加”的关键期，威海校区也面临“三期叠加、三转交织”，学校党委明确要求校区实现“五大突破”，校区人事人才要充分认识“十四五”期间队伍建设的新形势、新目标，守正创新、善于谋划、提高本领，凝心聚力引才育才、多措并举用才留才、优化提升师资结构，为学校的“双一流”建设和校区高质量发展不断增添新亮点。刘健充分肯定了近年来校区人事人才工作取得的成绩，他指出，学校人事部、人才工作办公室将一如既往的坚定支持校区人才工作和队伍建设，深入推进人事人才工作一体化发展，校区人事人才工作团队也要进一步提升站位、凝聚共识、加强协同、学习提高，进一步加强与校本部、青岛校区人事人才工作团队的沟通交流，做到互相学习、优势互补。郭春晓在主持会议时表示，校区人事处将充分利用寒假时间，系统总结、深入思考、加强学习、统筹谋划，进一步找准工作的束缚点、压力点和突破点，明确奋斗目标、厘清工作思路、明确行动路径，确保各项工作再上新台阶，实现新突破。

山东大学人事部（人才工作办公室）档案管理服务中心主任王璐璐、综合信息中心张少石，威海校区人事处副处长葛彩云、吕兆生及全体工作人员参加了调研座谈会。